30代の転職について考えてみた

今回の記事は、転職を考えている人の中でも、特に30代で初めて転職しようとしている人に読んでもらえたら嬉しいです。

30代の転職には、20代の転職とは違うポイントがあります。どんなマインドで臨むといいのか、参考にしてみてください。

■ 未経験採用のタイムリミットは35歳ってほんと？

転職活動を始める際、大きな選択として「経験あり」「経験なし」いずれの仕事を目指すかを考えるでしょう。
30代にして前職とは異なる業界、職種を目指そうとしている人。
それは、不可能ではないですが、慎重に進むべき道です。

「未経験採用は35歳まで」なんてこともよく言われます。

実際、30代になると未経験でもOKという求人は減ってくるのは事実です。

企業が30代の人材に求めるのは、積み上げてきた実績やマネジメントのスキル。
転職者自身も、これまでの働き方をガラッと変えるよりは、実績を土台にステップアップするイメージを持つ方が、仕事を探しやすいと思います。

自分はなにをしてきて、なにができるのか。相手の企業はなにを必要としているのか。

解像度高く整理した上で、マッチさせる意識が大切です。

■ これまでの経験を活かして未経験に挑む道も

では、30代は未経験の世界への挑戦を諦めるべきかといえば、そうではありません。

「未経験でもきっと活躍してくれるだろう」と期待を抱かせる実績を示せばいいのではないかと思います。

わかりやすいところでは、
営業職をしていた人は、商材やサービスが変わっても、磨き上げてきたコミュニケーション能力は活かしやすいもの。
to Cの営業からto Bの営業へと転職し、働き方が大きく変わった人はいます。

あるいは、メーカーの一般事務から他業界の総務になった人も。
総務は経験者をほしがる企業が多い中、前職で業務改善に携わった経験を買われて採用が決まりました。

このように、自分の積み上げてきたことが、どう活かせるか明確に示せたら、新しい道も切り拓けます。

■ ライフステージも変化する30代

20代と30代では、生活の優先事項も変わってきます。
結婚、出産、子育て、介護など、その時々に事情が生じるのは当たり前です。

だからこそ、そうした事情は、入社前にできるだけ丁寧に伝えましょう。
企業は、なんらかの事情があっても、長くきちんと働きたいという人を採りたいと思っています。

本音で相談すれば、受け入れる風土のある企業かどうかも分かって安心できるはず。

仕事内容の話だけでなく、この先の人生設計も念頭にお話ししてみてください。

筆者プロフィール

くわちゃん
株式会社名大社
キャリアアドバイザー
　
名古屋市出身名古屋市在住。
カメラマン、法人・個人のお客様に寄り添う生命保険営業を経験し、キャリアアドバイザーとして名大社に入社。
「ＣＡくわちゃんの転職お悩み相談室」の通り、あなたの転職の悩みにしっかりと向き合います！転職への想いをぜひお聞かせください。